Калкулатор за отсъствия

Ако служителят не дойде на работа в съответствие с работния график, който му е възложен без уважителна причина, в този случай отсъствията се отбелязват в работния график на служителя.

Служител, който не се яви на работа в определеното в трудовия договор, длъжностната характеристика, правилника или друг официален документ време без уважителни причини, нарушава трудовата дисциплина и носи дисциплинарна отговорност. Най-тежкото дисциплинарно наказание - уволнение - може да се приложи, когато служителят веднъж грубо наруши трудовите си задължения.

При отсъствие на служител работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие и да не изплаща обезщетение.

Принудителното отсъствие е времето, през което служителят не е могъл да изпълнява работата (или да изпълнява функциите си) по вина на работодателя. Обезщетението е паричната сума, която служителят би спечелил, ако не беше нарушено правото му на труд.

Не. Заплатата на служителя не се изплаща по време на отсъствие. Можете да проверите това в калкулатора на Cherry TEAM .

Не е достатъчно да се отбележи отсъствието на служител в листа за време. Въпреки че тези процедури не са предвидени подробно в правните актове на Литва, на първо място е необходимо да се установят обстоятелствата, поради които служителят не е дошъл на работа, дали той наистина няма основателна причина (само в случай, че той не, отсъствието от работа може да се счита за отсъствие). Процедурата за информиране и консултиране трябва да бъде правилно проведена. Това означава, че ако се подготвят документи за служител, който не участва, той все пак трябва да бъде запознат с тях.