Бонус калкулатор

Бонусът е част от заплатата на служител, която може да включва допълнителни пари, платени за определени неща, като например квалификациите на служителя или добре свършената работа. Добавката към заплатата не е постоянна, дава се само за определен период от време и всеки път може да бъде в различен размер.

Да, надбавката към заплатата не може да надвишава 100%. заплатите на служителя. Изчисляването на бонусите и бонусите за служителите на бюджетните институции е различно: бонусите могат да се дават не повече от края на календарната година и техният размер не може да надвишава 30 процента от фиксираната част от официалната заплата. Сумата от тези бонуси и променливата част от служебната заплата не може да надвишава 60 процента. в размер на постоянната част от длъжностното възнаграждение.

Добавката към заплатата може да се изплаща в различни случаи: за придобита квалификация; за допълнителна работа или изпълнение на допълнителни задължения или задачи; за извършената работа (определя се по споразумение на страните или според системата за заплащане на труда, прилагана на работното място); за поощрение по инициатива на работодателя например за добре свършена работа.

Знаейки какъв процент от бонуса към заплатата ще получите, можете или да опитате сами да изчислите крайната заплата, или да изберете много по-лесен начин - използвайте нашия калкулатор за бонус към заплатата. Калкулаторът за заплати ще ви помогне да изчислите точния бонус, който ще получите в парично изражение, като всичко, което трябва да направите, е да попълните полетата на калкулатора.

Премиите и бонусите, които се изплащат на служителя въз основа на конкретни критерии, обсъдени между работодателя и служителя (например за извършена допълнителна работа, за високо професионално изпълнени задачи и др.), обикновено се считат за променлива част от заплатата, която е включени в изчисляването на средната заплата. Следователно надбавките към заплатата ще бъдат включени в изчисляването на отпуска.