Калкулатор за командироване

Най-често за командироване се има предвид, когато служителят остане в чужбина с нощувка или с други думи, когато мястото на работа на служителя не съответства на местоживеенето на служителя за (определен) период от време. Командироването се различава от работа, която се извършва на път или включва пътуване до работното място (в такива случаи на служителя трябва да бъдат възстановени увеличените разходи - 50% от основната заплата, но без дневни пари) и работа, която се извършва на друго място, където уговорено е, че постоянното място на работа е в друга област (в такива случаи дневните пари са безплатни за служителя).

Служителят в командировка има право на размер на дневните пари, чийто размер зависи от законодателството на страната, а размерът на договорения с работодателя процент - от 50% до 100% (като не може да бъде по-малък). от 50%). Размерите се определят в колективния трудов договор, а ако няма такъв, преди командировката на служителя се издава заповед, която съдържа критериите, обосноваващи по-нисък или по-висок размер на дневните пари.

Да, но ще трябва да предоставите точно необходимите данни. В калкулатора трябва да отбележите точното начало и край на пътуването. След проверка на тези данни ще се активира плъзгачът за калкулатор на дневни и изборът на държави за командировки, който се показва с флага на страната. Можете да регулирате плъзгача на командировъчния калкулатор от 50% до 100% (в зависимост от размера на дневните).

Можете или да приложите сложни формули и сами да изчислите парите, получени по време на командировката, или да изберете много по-лесен начин - да използвате калкулатора на заплатите . Той ще предостави ясни и лесни за разбиране изчисления колко ще ви "струва" командировката.

Ако служителят по време на командировката направи допълнителни разходи, например за транспорт, квартира и др., работодателят трябва да ги компенсира според действително направените разходи. Ако командировката на служителя е по-голяма от работен ден (смяна) или ако служителят е командирован в чужбина, му се изплащат дневни пари, за чието използване служителят не е длъжен да отчита.