Калькулятор прогулів

Якщо працівник не з'явився на роботу відповідно до встановленого йому графіка роботи без поважних причин, у цьому випадку в графіку роботи працівника відмічаються прогули.

Невихід працівника на роботу у встановлений трудовим договором, посадовою інструкцією, положенням чи іншим службовим документом час без поважних причин є порушенням трудової дисципліни і притягається до дисциплінарної відповідальності. При одноразовому грубому порушенні працівником трудових обов'язків може бути застосоване найсуворіше дисциплінарне стягнення - звільнення.

У разі відсутності працівника роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження і не виплачувати вихідну допомогу.

Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник не міг виконувати роботу (виконувати покладені на нього функції) з вини роботодавця. Вихідна допомога - це грошова сума, яку заробив би працівник, якби його право на працю не було порушено.

Ні. Заробітна плата працівника за час відсутності не виплачується. Ви можете перевірити це в калькуляторі Cherry TEAM .

Відзначити відсутність працівника в табелі обліку робочого часу недостатньо. Хоча ці процедури детально не передбачені в законодавчих актах Литви, перш за все необхідно з’ясувати обставини, через які працівник не прийшов на роботу, чи справді у нього немає поважної причини (лише у випадку, якщо він ні, відсутність на роботі можна вважати прогулом). Інформаційно-консультаційна процедура має бути проведена належним чином. Це означає, що якщо готуються документи для працівника, який не бере участь, його все одно необхідно з ними ознайомити.