Utstationeringsräknare

Oftast övervägs utstationering när arbetstagaren vistas utomlands med övernattning eller med andra ord när arbetstagarens arbetsplats inte överensstämmer med arbetstagarens hemvist under en (definierad) tid. En utstationering skiljer sig från arbete som utförs på resa eller innebär pendling (i sådana fall ska den anställde få ersättning för ökade utgifter - 50 % av grundlönen, men ingen dagpenning) och arbete som utförs på annan ort, där avtalas att den fasta arbetsplatsen ligger inom ett annat område (dagpenningen är i sådana fall gratis för arbetstagaren).

En anställd på en affärsresa har rätt till beloppet för dagtraktamenten, vars belopp beror på landets lagar och beloppet på den procentsats som överenskommits med arbetsgivaren - från 50% till 100% (och det kan inte vara mindre än 50 %). Beloppen bestäms i kollektivavtalet, och om det inte finns något, utfärdas ett föreläggande innan arbetstagaren åker på tjänsteresa som innehåller de kriterier som motiverar ett lägre eller högre belopp av dagpenningen.

Ja, men du måste ange de nödvändiga uppgifterna korrekt. Du måste markera både exakt start och slut på resan i räknaren. Efter att ha kontrollerat dessa data aktiveras dagräknarens reglage och valet av länder för affärsresor, vilket visas med landets flagga. Du kan justera reglaget på affärsresakalkylatorn från 50 % till 100 % (beroende på dagpengsbeloppet).

Du kan antingen tillämpa komplexa formler och räkna ut pengarna som du får under affärsresan själv, eller välja ett mycket enklare sätt - använd lönekalkylatorn . Det kommer att ge tydliga och lättförståeliga beräkningar av hur mycket din affärsresa kommer att "kosta" dig.

Om arbetstagaren får merkostnader under tjänsteresan, till exempel för transport, boende etc., ska arbetsgivaren ersätta dessa efter de faktiska kostnaderna. Om arbetstagarens utstationering varar längre än en arbetsdag (skift) eller om arbetstagaren är utstationerad utomlands ska han få dagpenning, vars användning arbetstagaren inte är skyldig att redogöra för.