Frånvarokalkylator
Det bästa sättet att beräkna lön
Maximera produktivitet och intäkter med vårt smarta arbetsschema och lönekalkylator
Frånvarande | Oursäktade uteblivna arbetsdagar
Få alla dokument genererade automatiskt från lönekalkylatorn
Dokumenthanteringssystem
Användbar inte bara för företag utan också för anställda
Lönekalkylatorn ger dig bara fördelar!
Revisor - Lönekalkylator
...
Anställd - Löneberäknare
...
Vanliga frågor
Vi är här för att hjälpa dig att komma igång
Vad anses vara frånvaro?
Om arbetstagaren inte kom till arbetet i enlighet med det arbetsschema som han tilldelats utan giltig anledning, markeras i detta fall frånvaro i arbetstagarens arbetsschema.
Vad händer när en anställd är frånvarande från jobbet utan anledning?
En anställd som inte kommer till arbetet vid den tidpunkt som anges i anställningsavtalet, arbetsbeskrivningar, föreskrifter eller annan officiell handling utan giltiga skäl bryter mot arbetsdisciplinen och är föremål för disciplinansvar. Det strängaste disciplinstraffet - uppsägning - kan tillämpas när en anställd grovt bryter mot arbetsuppgifter en gång.
Kan jag få böter för att vara frånvarande?
Vid en anställds frånvaro kan arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet utan uppsägningstid och får inte betala avgångsvederlag.
Vad är påtvingad frånvaro?
Tvångsfrånvaro är den tid under vilken arbetstagaren inte kunde utföra arbetet (eller utföra sina uppgifter) på grund av arbetsgivarens fel. Avgångsvederlag är den summa pengar den anställde skulle ha tjänat om hans rätt till arbete inte hade kränkts.
Kommer frånvaron fortfarande att betalas ut?
Nej. Den anställdes lön betalas inte ut under frånvaron. Du kan verifiera det i Cherry TEAM-kalkylatorn .
Räcker det att markera medarbetarens frånvaro i tidrapporten, eller är det nödvändigt att formalisera det med en order?
Det räcker inte att markera en anställds frånvaro i tidrapporten. Även om dessa förfaranden inte föreskrivs i detalj i litauiska rättsakter, är det först och främst nödvändigt att ta reda på omständigheterna varför den anställde inte kom till jobbet, om han verkligen inte har en berättigad anledning (endast i det fall han inte gör det, kan frånvaron från arbetet betraktas som frånvaro). Informations- och samrådsförfarandet måste genomföras korrekt. Det innebär att om handlingar utarbetas för en anställd som inte deltar så ska han ändå presenteras för dem.
Frånvarokalkylator
...
Expandera ditt företag med Cherry TEAM Lönekalkylatorn