Bonuskalkylator

En bonus är en del av en anställds lön som kan inkludera extra pengar som betalas för vissa saker, till exempel en anställds kvalifikationer eller ett väl utfört arbete. Lönetillägget är inte konstant, det ges bara under en viss tid och kan vara av olika storlek varje gång.

Ja, lönetillägget får inte vara högre än 100 %. anställdas löner. Beräkningen av bonusar och bonusar för anställda vid budgetinstitutioner är annorlunda: bonusar kan tilldelas inte längre än till slutet av kalenderåret och deras belopp får inte överstiga 30 procent av den fasta delen av den officiella lönen. Summan av sådana bonusar och den rörliga delen av tjänstelönen får inte överstiga 60 procent. till beloppet av den fasta delen av tjänstelönen.

Lönetillägget kan utgå i olika fall: för förvärvade kvalifikationer; för ytterligare arbete eller utförande av ytterligare uppgifter eller uppgifter; för det utförda arbetet (bestäms av parternas överenskommelse eller enligt det arbetsbetalningssystem som tillämpas på arbetsplatsen); för ett incitament som ges på initiativ av arbetsgivaren för till exempel ett väl utfört arbete.

Genom att veta vilken procentandel av lönebonusen du får kan du antingen försöka räkna ut slutlönen själv, eller välja ett mycket enklare sätt - använd vår lönebonuskalkylator. Lönekalkylatorn hjälper dig att beräkna den exakta bonusen du kommer att få i monetära termer, allt du behöver göra är att fylla i räknarens fält.

Bonusar och bonusar som betalas ut till den anställde utifrån specifika kriterier som diskuterats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren (till exempel för utfört merarbete, för mycket professionellt utförda uppgifter etc.) betraktas i allmänhet som en rörlig del av lönen, vilket är ingår i beräkningen av medellönen. Lönetilläggen kommer därför att ingå i semesterberäkningen.