Kalkylator för föräldrars dag

Om du är mamma eller pappa och fostrar två barn under 12 år kan du använda ytterligare en ledig dag per månad. Om du uppfostrar tre eller fler barn under 12 år kan du dra nytta av ytterligare två lediga dagar per månad.

Jo det kan du. Mors och pappas dagar kan användas inte bara genom att ta hela dagen, utan också av timmar. Om en anställd till exempel har rätt till ytterligare en vilodag baserat på antalet barn han/hon uppfostrar, kan han/hon begära att arbetstiden ska minskas med två timmar per vecka. Mamma eller pappa kan med andra ord arbeta två timmar mindre varje dag i veckan de väljer. Och om arbetstagaren har rätt till ytterligare två vilodagar per månad, baserat på antalet uppfostrade barn, kan han begära arbetstidsförkortning med fyra timmar per vecka. Följaktligen måste du ange uppgifterna i mors dag/fars dag lönekalkylator .

Arbetsgivaren ska betala den anställde medellönen för ytterligare vilodagar, men om du inte använder morsdagen eller farsdagen kommer dessa dagar inte att kompenseras (med andra ord kan den outnyttjade morsdagen eller farsdagen inte omvandlas till en monetära uttryck).

Nej, det kan du inte. Förfallna mamma- och pappadagar ska betalas. Förfarandet för beviljande av mors dag och fars dag gäller för alla personer som uppfostrar barn och arbetar enligt anställningsavtal.

Arbetsgivaren betalar den anställde hans genomsnittliga lön för ytterligare vilodagar (dvs mors dag eller fars dag).