Calculadora de absenteísmo

Se o trabalhador não compareceu ao trabalho de acordo com o horário de trabalho que lhe foi atribuído sem motivo válido, neste caso as faltas são assinaladas no horário de trabalho do trabalhador.

Um funcionário que não compareça ao trabalho no horário especificado no contrato de trabalho, descrições de cargos, regulamentos ou outro documento oficial sem motivos válidos viola a disciplina de trabalho e está sujeito a responsabilidade disciplinar. A penalidade disciplinar mais severa - demissão - pode ser aplicada quando um funcionário viola gravemente os deveres de trabalho uma vez.

Em caso de ausência do empregado, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio e não poderá pagar verbas rescisórias.

O absentismo forçado é o tempo durante o qual o trabalhador não pôde realizar o trabalho (ou exercer as suas funções) por culpa do empregador. A indenização por demissão é a quantia em dinheiro que o funcionário teria ganhado se seu direito ao trabalho não tivesse sido violado.

Não. O salário do empregado não é pago durante a ausência. Você pode verificar isso na calculadora Cherry TEAM .

Não basta assinalar a ausência do funcionário na folha de ponto. Embora estes procedimentos não estejam previstos em pormenor nos actos jurídicos lituanos, é necessário, antes de mais, averiguar as circunstâncias pelas quais o trabalhador não compareceu ao trabalho, se não tem realmente uma razão justificável (apenas no caso de não, a ausência ao trabalho pode ser considerada absentismo). O procedimento de informação e consulta deve ser devidamente executado. Isso significa que se estiverem sendo preparados documentos para um funcionário que não participa, ele ainda deverá ser apresentado a eles.