Calculateur de la journée des parents

Si vous êtes une mère ou un père élevant deux enfants de moins de 12 ans, vous pouvez bénéficier d'un jour de congé supplémentaire par mois. Si vous élevez trois enfants ou plus de moins de 12 ans, vous pouvez profiter de deux jours de congé supplémentaires par mois.

Oui, vous pouvez. Les journées des mères et des pères peuvent être utilisées non seulement en prenant la journée entière, mais aussi par heures. Par exemple, si un salarié a droit à un jour de repos supplémentaire en fonction du nombre d'enfants qu'il élève, il peut demander une réduction de son temps de travail de deux heures par semaine. En d’autres termes, maman ou papa peuvent travailler deux heures de moins chaque jour de la semaine de leur choix. Et si le salarié a droit à deux jours de repos supplémentaires par mois, en fonction du nombre d'enfants élevés, il peut demander une réduction du temps de travail de quatre heures par semaine. En conséquence, vous devez saisir les données dans le calculateur de salaire pour la fête des mères/fête des pères.

L'employeur doit verser au salarié le salaire moyen pour les jours de repos supplémentaires, mais si vous n'utilisez pas la fête des mères ou la fête des pères, ces jours ne seront pas compensés (en d'autres termes, la fête des mères ou la fête des pères non utilisées ne peuvent pas être converties en expression monétaire).

Non, tu ne peux pas. Les jours fériés dus à la mère et au père doivent être payés. La procédure d'octroi de la fête des mères et de la fête des pères est valable pour toutes les personnes élevant des enfants et travaillant sous contrat de travail.

L'employeur verse au salarié son salaire moyen pour les jours de repos supplémentaires (c'est-à-dire la fête des mères ou la fête des pères).