Calculateur de détachement

Le plus souvent, un détachement est envisagé lorsque le salarié séjourne à l'étranger avec une nuitée ou, en d'autres termes, lorsque le lieu de travail du salarié ne correspond pas à son lieu de résidence pendant une période (définie). Le détachement se distingue du travail effectué lors d'un déplacement ou d'un trajet domicile-travail (dans ce cas, le salarié doit être remboursé des dépenses majorées - 50 % du salaire de base, mais pas d'indemnité journalière) et du travail effectué dans un autre lieu, où il est convenu que le lieu de travail permanent se situe dans une autre zone (dans ce cas, l'indemnité journalière est gratuite pour le salarié).

Un salarié en déplacement professionnel a droit au montant de l'indemnité journalière dont le montant dépend de la législation du pays, et au montant du pourcentage convenu avec l'employeur - de 50 % à 100 % (et il ne peut être inférieur plus de 50 %). Les montants sont déterminés dans la convention collective, et à défaut, un arrêté est pris avant le départ en déplacement professionnel du salarié, qui contient les critères justifiant un montant inférieur ou supérieur de l'indemnité journalière.

Oui, mais vous devrez fournir les détails requis avec précision. Vous devez indiquer le début et la fin exacts du voyage dans le calculateur. Après avoir vérifié ces données, le curseur du calculateur d'indemnités journalières et le choix des pays pour les voyages d'affaires seront activés, qui s'afficheront avec le drapeau du pays. Vous pouvez régler le curseur du calculateur de déplacement professionnel de 50 % à 100 % (en fonction du montant de l'indemnité journalière).

Vous pouvez soit appliquer des formules complexes et calculer vous-même l'argent reçu pendant le voyage d'affaires, soit choisir un moyen beaucoup plus simple : utiliser le calculateur de salaire . Il fournira des calculs clairs et faciles à comprendre de combien votre voyage d'affaires vous « coûtera ».

Si le salarié engage des dépenses supplémentaires lors du déplacement professionnel, par exemple pour le transport, l'hébergement, etc., l'employeur doit les indemniser en fonction des dépenses réelles. Si le détachement du salarié dure plus d'une journée de travail (poste) ou si le salarié est détaché à l'étranger, il doit percevoir une indemnité journalière dont le salarié n'est pas tenu de rendre compte de l'utilisation.