Kalkulator absentizma

Če delavec brez utemeljenega razloga ni prišel na delo v skladu z razporedom dela, ki mu je bil dodeljen, se v tem primeru odsotnost označi v razporedu dela delavca.

Delavec, ki brez utemeljenih razlogov ne pride na delo v času, določenem v pogodbi o zaposlitvi, opisu del, pravilniku ali drugem uradnem aktu, krši delovno disciplino in je disciplinsko odgovoren. Najstrožja disciplinska kazen - odpoved - se lahko izreče, če delavec enkrat huje krši delovne obveznosti.

V primeru odsotnosti delavca lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka in mu ne sme izplačati odpravnine.

Prisilna odsotnost je čas, v katerem delavec po krivdi delodajalca ni mogel opravljati dela (ali opravljati svojih funkcij). Odpravnina je denarni znesek, ki bi ga delavec zaslužil, če mu ne bi bila kršena pravica do dela.

Ne. Za čas odsotnosti delavcu ni izplačana plača. To lahko preverite v kalkulatorju Cherry TEAM .

Ni dovolj, da v evidenci delovnega časa označite odsotnost zaposlenega. Čeprav ti postopki v litovskih pravnih aktih niso natančno določeni, je treba najprej ugotoviti okoliščine, zakaj delavec ni prišel na delo, ali res nima opravičljivega razloga (samo v primeru, da ne, se lahko odsotnost z dela šteje za absentizem). Postopek informiranja in posvetovanja mora biti pravilno izveden. To pomeni, da če se pripravljajo dokumenti za zaposlenega, ki ne sodeluje, ga je treba z njimi vseeno seznaniti.