Kalkulator dnia rodziców

Jeśli jesteś mamą lub ojcem wychowującym dwójkę dzieci do lat 12, możesz skorzystać z jednego dodatkowego dnia wolnego w miesiącu. Jeżeli wychowujesz trójkę lub więcej dzieci do lat 12, możesz skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnych w miesiącu.

Tak, możesz. Dni mamy i taty można wykorzystać nie tylko zajmując cały dzień, ale także godzinami. Przykładowo, jeżeli pracownikowi przysługuje jeden dodatkowy dzień wolny ze względu na liczbę wychowujących dzieci, może on wystąpić o skrócenie wymiaru czasu pracy o dwie godziny tygodniowo. Innymi słowy, mama lub tata mogą pracować o dwie godziny krócej w każdym wybranym przez siebie dniu tygodnia. A jeśli pracownikowi przysługują dwa dodatkowe dni odpoczynku w miesiącu, w zależności od liczby wychowywanych dzieci, może wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy o cztery godziny tygodniowo. W związku z powyższym należy wprowadzić te dane do kalkulatora wynagrodzeń z okazji Dnia Matki/Ojca.

Za dodatkowe dni odpoczynku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi przeciętne wynagrodzenie, jednak jeżeli nie wykorzystasz dnia matki lub dnia ojca, dni te nie zostaną zrekompensowane (innymi słowy niewykorzystanego dnia matki lub dnia ojca nie można zamienić na dzień wolny od pracy). wyraz pieniężny).

Nie, nie możesz. Należne dni matki i ojca muszą zostać opłacone. Procedura przyznawania dnia matki i dnia ojca obowiązuje wszystkie osoby wychowujące dzieci i pracujące na podstawie umowy o pracę.

Za dodatkowe dni wolne od pracy (np. Dzień Matki lub Dzień Ojca) pracodawca wypłaca pracownikowi przeciętne wynagrodzenie.