Kalkulator choroby

Zasiłek chorobowy możesz otrzymać w kilku przypadkach: 1) jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem społecznym; 2) jeżeli stałeś się czasowo niezdolny do pracy i w związku z tym utraciłeś dochody z pracy (są wyjątki); 3) jeżeli posiadasz co najmniej trzy miesiące w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub co najmniej sześć miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia społecznego chorobowego (istnieją wyjątki) przed wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy.

Aby otrzymać zasiłek chorobowy należy posiadać prawidłowo wystawione elektroniczne orzeczenie o niezdolności do pracy. Zaliczenie zwolnienia lekarskiego pracownika możliwe jest wyłącznie za dni ubiegłe i uzależnione jest od tego, czy pracownik zachorował i opiekuje się chorym. Za pierwsze dwa dni choroby pracownika płaci zakład pracy. Zakład pracy nie płaci za dni opieki nad pracownikiem.

Każdy przypadek jest inny. Przykładowo w przypadku choroby lub urazu – do dnia odzyskania zdolności do pracy lub do dnia ustalenia stopnia zdolności do pracy; w trakcie dobrowolnego leczenia w indywidualnych zakładach opieki zdrowotnej – nie dłużej niż 28 dni kalendarzowych raz w roku kalendarzowym; w przypadku ognisk chorób zakaźnych szczególnie niebezpiecznego lub nieznanego pochodzenia albo w przypadku ustanowienia reżimu kwarantanny w ogniskach epidemii, nie dłużej niż 90 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym. Dlatego każdy przypadek należy oceniać indywidualnie.

Zasiłek chorobowy z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny lub dziecka przysługuje od pierwszego dnia.

Zasiłek chorobowy lub opiekuńczy wypłacany jest ze środków Państwowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek chorobowy wypłacany ze środków Państwowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie może być niższy niż 11,64% miesięcznie. średniego miesięcznego wynagrodzenia w kraju. Prawdą jest, że wysokość płatności zależy w dużej mierze od czasu trwania płatności. Pracodawca płaci za pierwsze dwa dni bezrobocia (z powodu choroby), a za dni opieki nad pracownikiem nie płaci.

Zasiłek chorobowy lub opiekuńczy wynosi 65,94% wynagrodzenia wyrównawczego. Wynagrodzenie wyrównawcze, według którego ustalana jest wysokość zasiłku chorobowego, oblicza się na podstawie wynagrodzenia ubezpieczonego podlegającego obowiązkowi składkowemu w ciągu 3 kolejnych miesięcy kalendarzowych.

Maksymalne wynagrodzenie wyrównawcze służące do obliczenia zasiłku chorobowego nie może przekraczać dwóch przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń krajowych obowiązujących w kwartale poprzednim poprzedzającym miesiąc niezdolności do pracy.