Kalkulator absencji

Jeżeli pracownik nie stawił się do pracy zgodnie z przydzielonym mu rozkładem pracy bez ważnej przyczyny, w takim przypadku nieobecności odnotowuje się w grafiku pracy pracownika.

Pracownik, który bez ważnej przyczyny nie stawił się w pracy w terminie określonym w umowie o pracę, opisie stanowiska pracy, regulaminie lub innym dokumencie urzędowym, narusza dyscyplinę pracy i podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej. Najsurowsza kara dyscyplinarna – zwolnienie – może zostać nałożona, gdy pracownik jednokrotnie rażąco naruszy obowiązki służbowe.

W przypadku nieobecności pracownika pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i nie wypłacić odprawy.

Absencja przymusowa to czas, w którym pracownik nie mógł wykonywać pracy (ani pełnić swoich funkcji) z winy pracodawcy. Odprawa pracownicza to kwota, którą pracownik zarobiłby, gdyby nie doszło do naruszenia jego prawa do pracy.

Nie. W czasie nieobecności pracownikowi nie jest wypłacane wynagrodzenie. Możesz to sprawdzić w kalkulatorze Cherry TEAM .

Nie wystarczy zaznaczyć nieobecność pracownika w karcie czasu pracy. Choć procedury te nie są szczegółowo uregulowane w litewskich aktach prawnych, to przede wszystkim należy poznać okoliczności, w jakich pracownik nie przyszedł do pracy, czy rzeczywiście nie ma ku temu uzasadnionego powodu (tylko w przypadku, gdy nie, nieobecność w pracy można uznać za absencję). Procedura informowania i konsultacji musi być prawidłowo przeprowadzona. Oznacza to, że jeśli przygotowywane są dokumenty dla nieuczestniczącego w nich pracownika, i tak należy go zapoznać z nimi.