Utplasseringskalkulator

Som oftest vurderes utplassering når arbeidstaker oppholder seg i utlandet med overnatting eller med andre ord når arbeidstakers arbeidssted ikke samsvarer med arbeidstakers bosted i en (definert) periode. En utplassering skiller seg fra arbeid som utføres på reise eller innebærer pendling (i slike tilfeller må arbeidstakeren få dekket økte utgifter - 50 % av grunnlønnen, men ingen dagpenger) og arbeid som utføres på et annet sted, hvor det avtales at det faste arbeidsstedet ligger i et annet område (dagpengene er i slike tilfeller gratis for arbeidstakeren).

En ansatt på forretningsreise har rett til mengden dagpenger, hvis beløp avhenger av lovene i landet, og beløpet på prosentandelen avtalt med arbeidsgiveren - fra 50% til 100% (og det kan ikke være mindre enn 50 %). Beløpene fastsettes i tariffavtalen, og dersom det ikke finnes, gis det pålegg før arbeidstaker reiser på tjenestereise, som inneholder kriteriene som begrunner lavere eller høyere beløp på dagpengene.

Ja, men du må oppgi de nødvendige opplysningene nøyaktig. Du må markere både eksakt start og slutt på turen i kalkulatoren. Etter å ha sjekket disse dataene vil dagpengekalkulatoren og valg av land for forretningsreiser aktiveres, som vises med landets flagg. Du kan justere glidebryteren på forretningsreisekalkulatoren fra 50 % til 100 % (avhengig av dagpengebeløpet).

Du kan enten bruke komplekse formler og beregne pengene mottatt under forretningsreisen selv, eller velge en mye enklere måte - bruk lønnskalkulatoren . Det vil gi klare og lettfattelige beregninger av hvor mye forretningsreisen vil «koste» deg.

Dersom arbeidstaker får merutgifter under tjenestereisen, for eksempel til transport, overnatting etc., skal arbeidsgiver erstatte disse etter de faktiske utgiftene. Dersom arbeidstakerens utplassering varer lenger enn en arbeidsdag (vakt) eller dersom arbeidstakeren er utsendt i utlandet, skal det betales dagpenger som arbeidstakeren ikke plikter å redegjøre for.