Bonuskalkulator

En bonus er en del av en ansatts lønn som kan inkludere ekstra penger betalt for visse ting, for eksempel en ansatts kvalifikasjoner eller en godt utført jobb. Lønnstillegget er ikke konstant, det gis kun for en viss periode og kan være av forskjellig størrelse hver gang.

Ja, lønnstillegget kan ikke være høyere enn 100 %. ansattes lønn. Beregningen av bonuser og bonuser for ansatte i budsjettinstitusjoner er forskjellig: bonuser kan ikke tildeles lenger enn til slutten av kalenderåret, og beløpet kan ikke overstige 30 prosent av den faste delen av den offisielle lønnen. Summen av slike bonuser og den variable delen av offisiell lønn kan ikke overstige 60 prosent. i beløpet til den faste delen av den offisielle lønnen.

Lønnstillegget kan utbetales i ulike tilfeller: for ervervede kvalifikasjoner; for tilleggsarbeid eller utførelse av tilleggsoppgaver eller oppgaver; for det utførte arbeidet (bestemt etter avtale mellom partene eller i henhold til arbeidsbetalingssystemet som brukes på arbeidsplassen); for et insentiv gitt etter initiativ fra arbeidsgiver for for eksempel godt utført arbeid.

Når du vet hvor stor prosentandel av lønnsbonus du får, kan du enten prøve å beregne sluttlønnen selv, eller velge en mye enklere måte - bruk vår lønnsbonuskalkulator. Lønnskalkulatoren hjelper deg med å beregne den eksakte bonusen du vil motta i pengeverdier, alt du trenger å gjøre er å fylle ut feltene på kalkulatoren.

Bonuser og bonuser som utbetales til arbeidstakeren basert på spesifikke kriterier diskutert mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (for eksempel for merarbeid utført, for høyt profesjonelt utførte oppgaver osv.) anses generelt som en variabel del av lønnen, som er med i beregningen av gjennomsnittslønnen. Lønnsgodtgjørelsene vil derfor inngå i ferieberegningen.