Ziektecalculator

Ziektewetuitkeringen kunt u in verschillende gevallen ontvangen: 1) als u sociaal verzekerd bent; 2) als u tijdelijk arbeidsongeschikt bent geworden en daardoor uw arbeidsinkomen bent kwijtgeraakt (er zijn uitzonderingen); 3) als u in de afgelopen 12 maanden minimaal drie maanden of in de afgelopen 24 maanden minimaal zes maanden sociaal verzekerd bent geweest (er zijn uitzonderingen) vóór het begin van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Om een ziekte-uitkering te ontvangen, moet u over een naar behoren afgegeven elektronisch attest van arbeidsongeschiktheid beschikken. Het aantekenen van het ziekteverlof van een medewerker is alleen mogelijk voor de afgelopen dagen en is afhankelijk van het feit of de medewerker ziek is geworden en een zieke verzorgt. De werkplek betaalt de eerste twee dagen dat de werknemer ziek is. De werkplek betaalt niet voor de opvangdagen van medewerkers.

Elke zaak is anders. Bijvoorbeeld in geval van ziekte of letsel - tot de dag van herstel van de arbeidscapaciteit of de dag waarop het niveau van de arbeidscapaciteit wordt bepaald; tijdens vrijwillige behandeling in instellingen voor persoonlijke gezondheidszorg - niet langer dan 28 kalenderdagen eenmaal per kalenderjaar; in het geval van uitbraken van infectieziekten van bijzonder gevaarlijke of onbekende oorsprong, of in het geval van een quarantaineregime dat is ingesteld in de brandpunten van epidemieën, niet langer dan 90 kalenderdagen per kalenderjaar. Daarom moet elk geval afzonderlijk worden beoordeeld.

De ziektewetuitkering voor de verzorging van een ziek familielid of de verzorging van een kind wordt vanaf de eerste dag betaald.

De ziekte- of verzorgingsuitkering wordt betaald uit de middelen van het staatssocialeverzekeringsfonds. De ziekte-uitkering betaald uit de fondsen van het Nationaal Socialeverzekeringsfonds mag niet minder bedragen dan 11,64% per maand. van het gemiddelde maandloon van het land. Wel is het zo dat de betaling sterk afhankelijk is van de duur van de betaling. De werkgever betaalt de eerste twee dagen van werkloosheid (wegens ziekte) en de werkgever betaalt niet voor de opvangdagen van de werknemer.

De ziekte- of verzorgingsuitkering is gelijk aan 65,94 procent van het compenserende inkomen. Het compenserende inkomen, op basis waarvan het bedrag van de ziekte-uitkering wordt bepaald, wordt berekend op basis van het verzekerbare inkomen van de verzekerde gedurende drie opeenvolgende kalendermaanden.

Het maximale compenserende inkomen voor de berekening van de ziekte-uitkering mag niet hoger zijn dan de twee nationale gemiddelde maandlonen die geldig waren in het voorgaande kwartaal vóór de maand van arbeidsongeschiktheid.