Verzuimcalculator

Indien de werknemer zonder geldige reden niet naar het werk is gekomen volgens het hem toegewezen werkschema, worden de afwezigheden in dit geval genoteerd in het werkrooster van de werknemer.

Een werknemer die zonder geldige reden niet op het in de arbeidsovereenkomst, functiebeschrijvingen, reglement of ander officieel document aangegeven tijdstip naar het werk komt, schendt de arbeidsdiscipline en is onderworpen aan disciplinaire aansprakelijkheid. De zwaarste disciplinaire straf – ontslag – kan worden toegepast wanneer een werknemer één keer op grove wijze zijn werkverplichtingen schendt.

Bij afwezigheid van een werknemer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen en mag hij geen ontslagvergoeding betalen.

Gedwongen verzuim is de tijd waarin de werknemer door toedoen van de werkgever de werkzaamheden (of zijn functies) niet heeft kunnen uitoefenen. De ontslagvergoeding is het bedrag dat de werknemer zou hebben verdiend als zijn recht op werk niet was geschonden.

Nee. Tijdens het verzuim wordt het salaris van de werknemer niet uitbetaald. U kunt dat verifiëren in de Cherry TEAM-calculator .

Het is niet voldoende om de afwezigheid van een medewerker op de urenstaat te noteren. Hoewel deze procedures niet in detail zijn geregeld in de Litouwse rechtshandelingen, moet allereerst worden nagegaan onder welke omstandigheden de werknemer niet naar het werk is gekomen, of hij werkelijk geen gerechtvaardigde reden heeft (alleen in het geval dat hij niet, dan kan het verzuim als verzuim worden beschouwd). De informatie- en raadplegingsprocedure moet naar behoren worden uitgevoerd. Dit betekent dat als er documenten worden opgemaakt voor een medewerker die niet meedoet, hij daar alsnog kennis mee moet maken.