Darba kavējumu kalkulators

Ja darbinieks bez pamatota iemesla nav ieradies darbā saskaņā ar viņam noteikto darba grafiku, šajā gadījumā darba kavējumi tiek atzīmēti darbinieka darba grafikā.

Darbinieks, kurš bez pamatota iemesla neierodas darbā darba līgumā, amata aprakstos, nolikumā vai citā oficiālā dokumentā noteiktajā laikā, pārkāpj darba disciplīnu un saucams pie disciplināratbildības. Bargāko disciplinārsodu - atlaišanu - var piemērot, ja darbinieks vienu reizi rupji pārkāpj darba pienākumus.

Darbinieka prombūtnes gadījumā darba devējs var uzteikt darba līgumu bez brīdinājuma un nevar izmaksāt atlaišanas pabalstu.

Piespiedu darba kavējums ir laiks, kurā darbinieks nevarēja veikt darbu (vai veikt savas funkcijas) darba devēja vainas dēļ. Atlaišanas pabalsts ir naudas summa, ko darbinieks būtu nopelnījis, ja nebūtu pārkāptas viņa tiesības uz darbu.

Nē. Darbiniekam prombūtnes laikā alga netiek izmaksāta. To varat pārbaudīt Cherry TEAM kalkulatorā .

Nepietiek ar darbinieka prombūtnes atzīmēšanu darba laika uzskaitē. Lai gan Lietuvas tiesību aktos šīs procedūras nav sīkāk paredzētas, vispirms ir jānoskaidro apstākļi, kāpēc darbinieks nav ieradies darbā, vai viņam tiešām nav attaisnojama iemesla (tikai tādā gadījumā, ja viņš nav, prombūtni no darba var uzskatīt par kavējumu). Informācijas un konsultāciju procedūra ir jāveic pareizi. Tas nozīmē, ka, ja darbiniekam, kurš nepiedalās, tiek gatavoti dokumenti, viņš tomēr ar tiem ir jāiepazīstina.