Bonuslaskin

Bonus on osa työntekijän palkasta, joka voi sisältää tietyistä asioista, kuten työntekijän pätevyydestä tai hyvin tehdystä työstä, maksettua lisärahaa. Palkkalisä ei ole vakio, sitä maksetaan vain tietyn ajan ja se voi olla joka kerta eri suuruinen.

Kyllä, palkkalisä ei voi olla suurempi kuin 100 %. työntekijän palkat. Budjettilaitosten työntekijöiden palkkioiden ja palkkioiden laskenta on erilainen: palkkioita voidaan myöntää enintään kalenterivuoden loppuun asti ja niiden määrä ei saa ylittää 30 prosenttia virkapalkan kiinteästä osasta. Näiden palkkioiden ja virkapalkan muuttuvan osan summa ei saa ylittää 60 prosenttia. virkapalkan kiinteän osan suuruisena.

Palkkalisää voidaan maksaa eri tapauksissa: hankitusta pätevyydestä; lisätyöstä tai lisätehtävien suorittamisesta; tehdystä työstä (määräytyy osapuolten sopimuksella tai työpaikalla sovellettavan työn palkkausjärjestelmän mukaisesti); työnantajan aloitteesta annetusta kannustimesta esimerkiksi hyvin tehdystä työstä.

Kun tiedät minkä prosenttiosuuden palkkabonuksesta saat, voit joko yrittää laskea lopullisen palkan itse tai valita paljon helpomman tavan - käytä palkkabonuslaskuriamme. Palkkalaskuri auttaa sinua laskemaan tarkalleen saamasi bonuksen rahallisesti, sinun tarvitsee vain täyttää laskurin kentät.

Palkkauksen muuttuvana osana pidetään yleensä työntekijälle työnantajan ja työntekijän kesken keskusteltujen kriteerien perusteella maksettavat palkkiot ja palkkiot (esimerkiksi tehdystä lisätyöstä, erittäin ammattitaitoisesti suoritetuista tehtävistä jne.). sisällytetään keskipalkan laskelmaan. Näin ollen palkkalisät sisällytetään lomalaskelmaan.