Calcolatrice per la giornata dei genitori

Se sei una madre o un padre che alleva due figli di età inferiore ai 12 anni, puoi usufruire di un giorno libero aggiuntivo al mese. Se stai allevando tre o più figli di età inferiore ai 12 anni, puoi usufruire di due giorni liberi aggiuntivi al mese.

Si, puoi. I giorni della mamma e del papà possono essere utilizzati non solo occupando l'intera giornata, ma anche le ore. Ad esempio, se un dipendente ha diritto a un giorno di riposo aggiuntivo in base al numero di figli che sta allevando, può chiedere di ridurre l'orario di lavoro di due ore settimanali. In altre parole, mamma o papà possono lavorare due ore in meno ogni giorno della settimana che scelgono. E se il lavoratore ha diritto a due giorni di riposo aggiuntivi al mese, in base al numero di figli da allevare, può chiedere una riduzione dell'orario di lavoro di quattro ore settimanali. Di conseguenza è necessario inserire i dati nel calcolatore dello stipendio Festa della mamma/Festa del papà .

Il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore la retribuzione media per i giorni di riposo aggiuntivi, ma se non si utilizza la festa della mamma o quella del papà, questi giorni non verranno compensati (in altre parole, la festa della mamma o quella del papà non godute non possono essere convertite in espressione monetaria).

No, non puoi. Le dovute giornate della mamma e del papà devono essere pagate. La procedura per la concessione della festa della mamma e della festa del papà è valida per tutte le persone che allevano figli e lavorano con contratto di lavoro.

Il datore di lavoro paga al dipendente il suo stipendio medio per i giorni di riposo aggiuntivi (ad esempio la festa della mamma o la festa del papà).