Calcolatore di malattia

L'indennità di malattia può essere percepita in diversi casi: 1) se si è coperti dall'assicurazione sociale; 2) se sei diventato temporaneamente inabile al lavoro e di conseguenza hai perso il tuo reddito da lavoro (ci sono delle eccezioni); 3) se hai almeno tre mesi negli ultimi 12 mesi o almeno sei mesi negli ultimi 24 mesi di assicurazione sociale malattia (ci sono eccezioni) prima dell'inizio dell'invalidità temporanea.

Per ricevere le prestazioni di malattia è necessario disporre di un certificato elettronico di inabilità al lavoro debitamente rilasciato. La registrazione del congedo per malattia di un dipendente è possibile solo per gli ultimi giorni e dipende dal fatto che il dipendente si sia ammalato e si stia prendendo cura di una persona malata. Il posto di lavoro paga i primi due giorni di malattia del dipendente. Il posto di lavoro non paga i giorni di assistenza dei dipendenti.

Ogni caso è diverso. Ad esempio, in caso di malattia o infortunio - fino al giorno del recupero della capacità lavorativa o al giorno della determinazione del livello della capacità lavorativa; durante il trattamento volontario in istituti di assistenza sanitaria personale - non più di 28 giorni di calendario una volta per anno civile; in caso di focolai di malattie infettive di origine particolarmente pericolosa o sconosciuta, o in caso di regime di quarantena istituito nei focolai di epidemie, non più di 90 giorni di calendario per anno civile. Pertanto, ogni caso dovrebbe essere valutato individualmente.

L'indennità di malattia per prendersi cura di un familiare malato o per prendersi cura di un figlio viene pagata dal primo giorno.

L'indennità di malattia o di assistenza viene pagata con i fondi del Fondo statale di previdenza sociale. L'indennità di malattia pagata dai fondi del Fondo statale di previdenza sociale non può essere inferiore all'11,64% al mese. del salario medio mensile del paese. È vero che il pagamento dipende molto dalla durata del pagamento. Il datore di lavoro paga i primi due giorni di disoccupazione (per malattia) e non paga i giorni di assistenza del dipendente.

L'indennità di malattia o di cura è pari al 65,94% della retribuzione compensativa. La retribuzione compensativa, in base alla quale viene determinato l'importo dell'indennità di malattia, è calcolata sulla base della retribuzione assicurabile della persona assicurata durante 3 mesi di calendario consecutivi.

La retribuzione compensativa massima per il calcolo dell'indennità di malattia non può superare le due retribuzioni mensili medie nazionali valide nel trimestre precedente prima del mese di inabilità al lavoro.