Foreldradagreiknivél

Ef þú ert móðir eða faðir sem elur upp tvö börn yngri en 12 ára geturðu notað einn frídag til viðbótar á mánuði. Ef þú ert að ala upp þrjú eða fleiri börn undir 12 ára aldri geturðu nýtt þér tvo frídaga til viðbótar á mánuði.

Já þú getur. Mæðra- og föðurdaga er ekki aðeins hægt að nota með því að taka allan daginn, heldur einnig með klukkustundum. Ef starfsmaður á til dæmis rétt á einum hvíldardegi til viðbótar miðað við fjölda barna sem hann er að ala upp getur hann óskað eftir styttingu vinnutímans um tvær klukkustundir á viku. Með öðrum orðum, mamma eða pabbi geta unnið tveimur tímum minna á hverjum degi vikunnar sem þau velja. Og ef starfsmaður á rétt á tveggja hvíldardögum til viðbótar á mánuði, miðað við fjölda barna sem eru í uppeldi, getur hann óskað eftir styttingu vinnutíma um fjórar klukkustundir á viku. Til samræmis við það þarftu að slá inn gögnin í launareiknivél fyrir mæðradag/feðradag .

Vinnuveitanda ber að greiða starfsmanni meðallaun fyrir viðbótarhvíldardaga, en ef þú notar ekki mæðradag eða feðradag fást þessir dagar ekki bættir (þ.e. ónýttur mæðradagur eða feðradagur er ekki hægt að breyta í peningaleg tjáning).

Nei, þú getur það ekki. Greiða þarf gjaldfallna mæðra- og föðurdaga. Málsmeðferð við veitingu mæðradag og feðradag gildir fyrir alla sem ala upp börn og starfa samkvæmt ráðningarsamningum.

Vinnuveitandi greiðir starfsmanni meðallaun fyrir viðbótar hvíldardaga (þ.e. mæðradag eða feðradag).