Bónus reiknivél

Bónus er hluti af launum starfsmanns sem getur falið í sér aukafé sem greitt er fyrir ákveðna hluti, svo sem hæfni starfsmanns eða vel unnin störf. Launauppbótin er ekki stöðug, hún er aðeins veitt í ákveðinn tíma og getur verið mismikil í hvert skipti.

Já, launauppbót má ekki vera hærri en 100%. laun starfsmanna. Útreikningur á bónusum og bónusum fyrir starfsmenn fjárlagastofnana er öðruvísi: bónusa má ekki veita lengur en til loka almanaksárs og fjárhæð þeirra má ekki fara yfir 30 prósent af föstum hluta opinberra launa. Samtala slíkra bónusa og breytilegs hluta opinberra launa má ekki fara yfir 60 prósent. að upphæð föstum hluta opinberra launa.

Hægt er að greiða launauppbótina í ýmsum tilvikum: vegna áunninna menntunar; fyrir aukavinnu eða framkvæmd viðbótarskylda eða -verkefna; fyrir unnin störf (ákvörðuð með samkomulagi aðila eða samkvæmt vinnugreiðslukerfi sem notað er á vinnustaðnum); fyrir hvatningu sem veittur er að frumkvæði vinnuveitanda fyrir til dæmis vel unnin störf.

Með því að vita hvaða prósentu af launabónus þú færð, geturðu annað hvort reynt að reikna út lokalaunin sjálfur, eða valið mun auðveldari leið - notaðu launabónusreiknivélina okkar. Launareiknivélin mun hjálpa þér að reikna út nákvæmlega bónusinn sem þú færð í peningalegu tilliti, allt sem þú þarft að gera er að fylla út reiti reiknivélarinnar.

Bónusar og bónusar sem greiddir eru til starfsmanns á grundvelli tiltekinna viðmiða sem vinnuveitandi og starfsmaður hafa rætt um (til dæmis fyrir aukavinnu, fyrir afar faglega unnin verkefni o.s.frv.) teljast almennt breytilegur hluti launa, sem er með í útreikningi meðallauna. Þess vegna verða launagreiðslur teknar með í orlofsútreikningi.