Bonusová kalkulačka

Bonus je část mzdy zaměstnance, která může zahrnovat peníze navíc vyplácené za určité věci, jako je kvalifikace zaměstnance nebo dobře odvedená práce. Příplatek ke mzdě není stálý, dává se jen na určitou dobu a může mít pokaždé jinou velikost.

Ano, příplatek ke mzdě nesmí být vyšší než 100 %. mzda zaměstnance. Výpočet odměn a odměn pro zaměstnance rozpočtových institucí je odlišný: odměny lze přiznat nejdéle do konce kalendářního roku a jejich výše nesmí přesáhnout 30 procent pevné části služebního platu. Součet těchto odměn a pohyblivé části oficiálního platu nesmí přesáhnout 60 procent. ve výši pevné části služebního platu.

Příplatek ke mzdě lze vyplácet v různých případech: za získanou kvalifikaci; za další práci nebo plnění dalších povinností nebo úkolů; za vykonanou práci (určeno dohodou stran nebo podle systému odměňování práce uplatňovaného na pracovišti); za pobídku poskytnutou z podnětu zaměstnavatele např. za dobře odvedenou práci.

S vědomím, jaké procento mzdového bonusu dostanete, si můžete buď zkusit spočítat výsledný plat sami, nebo zvolit mnohem jednodušší cestu – použijte naši kalkulačku mzdových bonusů. Mzdová kalkulačka vám pomůže spočítat přesný bonus, který v peněžním vyjádření dostanete, stačí jen vyplnit pole kalkulačky.

Prémie a prémie, které jsou zaměstnanci vypláceny na základě konkrétních kritérií projednaných mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (například za vykonanou práci navíc, za vysoce profesionálně provedené úkoly apod.), se obecně považují za pohyblivou složku mzdy, která je zahrnuto do výpočtu průměrné mzdy. Do výpočtu dovolené se tedy zahrnou i mzdové náhrady.