Calculator de absenteism

În cazul în care salariatul nu a venit la serviciu în conformitate cu programul de lucru care i-a fost atribuit fără un motiv întemeiat, în acest caz, absențele se notează în programul de lucru al salariatului.

Un angajat care nu vine la serviciu la ora specificată în contractul de muncă, fișele postului, regulamentul sau alt document oficial fără motive întemeiate încalcă disciplina muncii și este supus răspunderii disciplinare. Cea mai severă sancțiune disciplinară - concedierea - poate fi aplicată atunci când un angajat încalcă grav obligațiile de muncă o dată.

În cazul absenței unui salariat, angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără preaviz și nu poate plăti indemnizația de concediere.

Absenteismul forțat este timpul în care salariatul nu și-a putut presta munca (sau să-și îndeplinească funcțiile) din vina angajatorului. Indemnizația de încetare este suma de bani pe care angajatul ar fi câștigat-o dacă nu i-ar fi fost încălcat dreptul la muncă.

Nu. Salariul angajatului nu este plătit în timpul absenței. Puteți verifica asta în calculatorul Cherry TEAM .

Nu este suficient să marcați absența unui angajat în foaia de pontaj. Deși aceste proceduri nu sunt prevăzute în detaliu în actele juridice lituaniene, în primul rând este necesar să se afle împrejurările pentru care salariatul nu a venit la muncă, dacă într-adevăr nu are un motiv justificat (doar în cazul în care nu, absenta de la locul de munca poate fi considerata absenteism). Procedura de informare și consultare trebuie efectuată în mod corespunzător. Aceasta înseamnă că, dacă se pregătesc documente pentru un angajat care nu participă, acesta trebuie totuși să i se prezinte.