Calculadora del día de los padres

Si eres madre o padre y crías a dos hijos menores de 12 años, podrás utilizar un día libre adicional al mes. Si tienes tres o más hijos menores de 12 años, puedes aprovechar dos días libres adicionales al mes.

Sí tu puedes. Los días de la madre y del padre se pueden aprovechar no sólo tomando el día completo, sino también por horas. Por ejemplo, si un empleado tiene derecho a un día de descanso adicional en función del número de hijos que cría, podrá solicitar una reducción del tiempo de trabajo en dos horas semanales. Es decir, mamá o papá pueden trabajar dos horas menos cada día de la semana que elijan. Y si el empleado tiene derecho a dos días adicionales de descanso al mes, en función del número de hijos que cría, puede solicitar una reducción de la jornada laboral de cuatro horas semanales. En consecuencia, debe ingresar los datos en la calculadora de salario del Día de la Madre/Día del Padre.

El empleador debe pagar al empleado el salario promedio por los días de descanso adicionales, pero si no utiliza el día de la madre o el día del padre, estos días no serán compensados (en otras palabras, el día de la madre o el día del padre no utilizados no se pueden convertir en un expresión monetaria).

No, no puedes. Se deben pagar los días del padre y de la madre adeudados. El procedimiento para conceder el día de la madre y el día del padre es válido para todas las personas que crían hijos y trabajan con contrato de trabajo.

El empleador paga al empleado su salario promedio por los días de descanso adicionales (es decir, el Día de la Madre o el Día del Padre).