Αριθμομηχανή απουσιών

Εάν ο εργαζόμενος δεν προσήλθε στην εργασία του σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας που του είχε ανατεθεί χωρίς βάσιμο λόγο, στην περίπτωση αυτή, οι απουσίες σημειώνονται στο πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου.

Υπάλληλος που δεν έρχεται στη δουλειά τη στιγμή που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, στις περιγραφές θέσεων εργασίας, στους κανονισμούς ή σε άλλο επίσημο έγγραφο χωρίς βάσιμους λόγους, παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία και υπόκειται σε πειθαρχική ευθύνη. Η πιο αυστηρή πειθαρχική ποινή - απόλυση - μπορεί να επιβληθεί όταν ένας εργαζόμενος παραβιάζει κατάφωρα τα εργασιακά του καθήκοντα μία φορά.

Σε περίπτωση απουσίας εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση και να μην καταβάλει αποζημίωση απόλυσης.

Αναγκαστική απουσία είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να εκτελέσει την εργασία του (ή να εκτελέσει τα καθήκοντά του) λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Η αποζημίωση απόλυσης είναι το ποσό των χρημάτων που θα κέρδιζε ο εργαζόμενος εάν δεν είχε παραβιαστεί το δικαίωμά του στην εργασία.

Όχι. Ο μισθός του υπαλλήλου δεν καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της απουσίας. Μπορείτε να το επιβεβαιώσετε στην αριθμομηχανή Cherry TEAM .

Δεν αρκεί η επισήμανση της απουσίας ενός υπαλλήλου στο φύλλο χρόνου. Αν και αυτές οι διαδικασίες δεν προβλέπονται λεπτομερώς στις λιθουανικές νομικές πράξεις, πρώτα απ 'όλα είναι απαραίτητο να διερευνηθούν οι περιστάσεις για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν ήρθε στη δουλειά, εάν πραγματικά δεν έχει βάσιμο λόγο (μόνο στην περίπτωση που όχι, η απουσία από την εργασία μπορεί να θεωρηθεί απουσία). Η διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης πρέπει να διεξάγεται σωστά. Αυτό σημαίνει ότι εάν ετοιμάζονται έγγραφα για έναν υπάλληλο που δεν συμμετέχει, πρέπει να παρουσιαστεί σε αυτά.